Pasibaigus vasaros atostogoms, pastebimai išauga darbo rinkos aktyvumas, šiame kontekste itin išsiskiria rugsėjis: dirbti pradėjusių – 1,5 karto daugiau nei vasarą. „Creditinfo Lietuva“ pranešime žiniasklaidai teigiama, kad augantis darbo paieškų intensyvumas reiškia ir didesnius lūkesčius potencialiems darbdaviams, tarp kurių – ne vien tik didelis atlyginimas, bet ir aukšta reputacija.
Užimtumo tarnybos duomenimis, 2025 m. rugsėjį darbo ieškojo apie 26,2 tūkst. šalies gyventojų. Per šį laikotarpį darbą susirado apie 26,1 tūkst. asmenų – apie 50 proc. daugiau nei vidutiniškai per liepą ir rugpjūtį. Palyginti su 2024 m. rugsėju, pernai darbą surado 5,2 proc. daugiau darbingo amžiaus gyventojų.
„Kaip matome iš turimų duomenų, rugsėjį padidėja tiek darbo ieškančiųjų, tiek naują darbą pradedančių žmonių skaičius. Atitinkamai padaugėja ir dėmesio konkretiems darbdaviams bei jiems keliami lūkesčiai. Pavyzdžiui, žmonės domisi tiek atlyginimo dydžiu, tiek ir tuo, ar būsimas darbdavys užtikrina teisingas darbo sąlygas“, – sako kredito biuro „Creditinfo Lietuva“ produktų skyriaus vadovas Marius Ramanauskas.
Reputacija – svarbiau nei įvaizdis
Kaip komentuoja darbdavio identiteto agentūros „DID Moons“ partnerė ir strategė Justina Darulytė, būsimi darbuotojai iš tiesų kelia didelius lūkesčius potencialiems darbdaviams. Anot jos, žmonėms ypač rūpi organizacijų reputacija.
„Darbdavio identitetas nėra reklama ar pažadai: tai pasitikėjimo sistema, kurią kandidatai tikrina taip, kaip klientai tikrina produktą. Mūsų atlikto tyrimo duomenimis, tik 1 proc. netikrina potencialios darbovietės reputacijos, kai visi likę domisi tiek atsiliepimais internete, tiek ir esamų bei buvusių darbuotojų vertinimais. Todėl šiandien stipriausi darbdaviai yra ne tie, kurie garsiausiai kalba apie save, bet tie, kurių reputaciją gali patvirtinti kiti: darbuotojai, kandidatai, viešai prieinami duomenys ir nepriklausomi vertinimai“, – sako J. Darulytė.
Tačiau ekspertė pataria atsižvelgti ir į veiksnius, formuojančius darbdavio įvaizdį. Tarp svarbiausių, tyrimo duomenimis, įvardijami įmonės sąžiningumas darbuotojų atžvilgiu (62 proc.), geri finansiniai rodikliai (36 proc.) ir organizacijos vadovo lyderystė (34 proc.).
Ji taip pat pamini pernai atliktą „Randstad Employer Brand Research“ tyrimą, kuriame išskirti esminiai veiksniai, lemiantys darbdavio pasirinkimą. Ekspertė pabrėžia: respondentams itin svarbu darbo saugumas.
„Įdomu tai, kad tarptautiniai tyrimai akcentuoja ne tik atlyginimų, bet ir darbo vietos, aplinkos saugumą. Tai apima įmonės finansinius rodiklius, ateities viziją – ar po pusmečio ar kito laiko vis dar turėsiu darbą, galimybes atsiskaityti su darbuotojais ir kitus kriterijus“, – teigia „DID Moons“ atstovė.
Tyrimą „DID Moons“ atliko 2024 m. balandį. Jame nuotoliniu būdu (internetu) apklausti 557 darbingo amžiaus Lietuvos gyventojai.
Stabilumo svarbą patvirtina ir personalo paieškos ir atrankos įmonės „People Link“ atliktas tyrimas. Jo duomenimis, 61 proc. apklaustųjų yra svarbu darbdavio stabilumas, ilgametė patirtis, patikimumas ir finansinis saugumas. Tuo metu 4 iš 10 norėtų dirbti tokioje įmonėje, kuri sparčiai auga, turi tarptautinį pripažinimą ir planuoja plėtrą.
J. Darulytė papildo, kad tiek darbuotojai, tiek ir potencialūs kandidatai turi visas galimybes kalbėti apie darbdavius ir dalytis savo vertinimais – tiek anonimiškai, tiek ir iš asmeninių paskyrų socialiniuose tinkluose.
„Kita vertus, tai nereiškia, kad organizacijos turi dėti maksimalias pastangas siekiant užkardyti blogus atsiliepimus – taip galime gauti netgi priešingą efektą. Norint amortizuoti galimas neigiamas nuomones, įmonės turėtų investuoti ne tik į savo žinomumą, bet ir į savo patikimumo įrodymus, kas ir yra svarbu darbuotojams. Ar tai būtų apdovanojimai, ar sertifikatai, pasirenkamos tos priemonės, kurios gali objektyviai patvirtinti darbdavio reputaciją“, – pabrėžia personalo ekspertė.
Darbdavio patikimumą įrodo objektyvūs kriterijai
Aukštas atlyginimas, geri finansiniai rodikliai, palankūs atsiliepimai – dalis kriterijų, kuriuos apie konkrečias organizacijas vertina potencialūs darbuotojai. Aukštą reputaciją gali patvirtinti ir nepriklausomų organizacijų suteikiami sertifikatai, įrodantys darbdavio patikimumą.
„Objektyviausias patikimumas gali būti grindžiamas tik viešai skelbiamais duomenimis, pavyzdžiui, „Sodros“, Valstybinės darbo inspekcijos, Registrų centro, teismų ir kitų institucijų. „Patikimo darbdavio“ sertifikatą gali gauti tik tos įmonės, kurios atitinka griežtus kriterijus – vertinami viešai prieinami duomenys apie darbo santykius, vidutinis darbo užmokestis, finansinis tvarumas ir kt.“, – paaiškina M. Ramanauskas.
Tam, kad įmonė galėtų sertifikuotis kaip „Patikimas darbdavys“, ji turi atitikti keletą esminių reikalavimų: turėti aukštą kreditingumą, neturėti skolų „Sodrai“, verslo partneriams. Ji taip pat negali turėti darbo teisės pažeidimų bei nebūti atsakovė darbo teisės teisminiuose ginčuose.
„Iš tikrųjų, darbuotojai ir kandidatai nebetyli bei aiškiai reiškia savo poziciją – pereiname į teisių gynimo erą. Kandidatai aktyviau gina savo teises, jie nevengia ginčyti atrankų sprendimų ir darbdavių veiksmų, o teismų sprendimai turi realių pasekmių darbdaviui. Atitinkamai, visa tai turi ir didelį poveikį verslo reputacijai“, – sako J. Darulytė.
Vertinime taip pat išskiriamas mokamas atlyginimas, kuris, norint pelnyti sertifikatą, turi būti konkurencingas. „Creditinfo Lietuva“ duomenimis, „Patikimo darbdavio“ sertifikatą turinčios įmonės vidutiniškai moka 2454 Eur (prieš mokesčius), kai neatitinkančios kriterijų – 1301 Eur (prieš mokesčius), arba 88 proc. mažiau.
Kaip rodo „People Link“ atliktas tyrimas, priimant pasiūlymą dėl darbo, daugiau nei 16 proc. apklaustųjų yra svarbus tinkamas atlygis. Iš jų daugiau nei pusė pageidauja aukštesnio nei rinkos vidurkis atlyginimo.
„Tyrimas atskleidžia ir tai, kad atlygio reikšmė išauga priimant galutinį sprendimą dėl darbo. Tendencija ypač aiškiai matoma pasiūlymo priėmimo etape: maždaug kas ketvirtas kandidatas darbo pasiūlymą atmeta būtent dėl atlygio. Tai rodo, jog finansinės sąlygos tampa itin reikšmingos tuomet, kai potencialus darbuotojas turi priimti konkretų sprendimą“, – paaiškina „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė.
„People Link“ inicijuotas tyrimas atliktas 2025 m. spalio – 2026 m. balandžio mėn. Jame dalyvavo 1124 respondentai, kurie atsakė į klausimus apie darbo paiešką ir priimamus sprendimus dėl darbo keitimo.
Pasak M. Ramanausko, duomenys apie kiekvienos įmonės atitikimą sertifikato reikalavimams stebimi kasdien. „Tokiu būdu bendrovės skatinamos nuolat laikytis aukštų elgesio standartų. Kredito biurui gavus informacijos, jog sertifikuota įmonė nebeatitinka „Patikimo darbdavio” kriterijų, sertifikato galiojimas bus suspenduojamas.“
Išskirtinių darbdavių klubas
„Creditinfo Lietuva“ duomenimis, 2026 m. sezone teisę turėti „Patikimo darbdavio“ sertifikatą jau yra įgijusios 159 įmonės Lietuvoje. Pernai, kai naujasis sertifikatas buvo pirmą kartą pristatytas, juo sertifikuotos 189 bendrovės.
Bendrovės atstovas pabrėžia, kad turimas sertifikatas padeda darbuotojams lengviau pasirinkti patikimas įmones, o verslui – stiprinti savo reputaciją ir lengviau pritraukti aukščiausios kvalifikacijos specialistų.
„Net ir nedidelės įmonės, kurios neturi tokio žinomumo kaip didieji prekybininkai, telekomunikacijų ar finansų įmonės, gali pelnyti aukštą patikimumą. Objektyvūs duomenys, gaunami iš viešų šaltinių ir registrų, ir jais pagrįstas oficialus įvertinimas gali paskatinti būsimus darbuotojus drąsiau praverti mažiau žinomų, bet patikimų organizacijų duris“, – tvirtina M. Ramanauskas.
Kaip rodo kredito biuro atlikta sertifikuotinų įmonių analizė, Lietuvoje vidutiniškai tik 1 iš 15 (mažiau nei 7 proc.) įmonių atitinka „Patikimo darbdavio“ kriterijus. Anot eksperto, tokios bendrovės gali būti laikomos unikaliomis.
„Kartelė yra aukšta, ir tai – ne metafora: tik labai nedidelė dalis verslo organizacijų Lietuvoje šiai dienai gali pretenduoti tapti patikimais darbdaviais. Aukštas kreditingumas, nulis skolų ir teisinių pažeidimų, o svarbiausia – konkurencingi atlyginimai, viliojantys būsimus darbuotojus – išskirtinių darbdavių klubo požymiai. Belieka tik žengti vieną žingsnį ir gauti „Patikimo darbdavio“ sertifikatą, patvirtinantį įmonės išskirtinumą“, – sako „Creditinfo Lietuva“ produktų skyriaus vadovas M. Ramanauskas.
Apie „Creditinfo Lietuva“
„Creditinfo Lietuva“ – pirmasis ir didžiausią duomenų bazę Lietuvoje turintis kredito biuras, padedantis tiek verslui, tiek gyventojams priimti išmanesnius finansinius sprendimus. Įmonė kaupia ir analizuoja kredito bei mokumo duomenis, kad paskolos, partnerystės ar kasdieniai sprendimai būtų paremti faktais, skaidriai ir remiantis duomenimis. Bendrovė yra tarptautinės „Creditinfo Group“ dalis, veikiančios daugiau nei 30 pasaulio šalių.
About the Author
