Šiemet žiema negaili iššūkių – nuo čiuožyklų gatvėse iki dviženklės minusinės temperatūros. Ne vienam darbuotojui kyla klausimas – ar tikrai būtina rizikuoti kelione į biurą, ar tokiomis dienomis galima dirbti iš namų? Tai aktualu ir artėjant moksleivių žiemos atostogoms, kai daliai tėvų tenka iš naujo dėlioti darbo ir šeimos planus. Nors nuotolinis darbas Lietuvoje įprastas, ne visais atvejais galima likti namuose, rašoma „Bitė Lietuva“ pranešime žiniasklaidai.
„Jei dėl plikledžio, labai žemos temperatūros ar nevalytų kelių kelionė į darbą tampa nesaugi, darbuotojas pirmiausia turėtų tai įvardyti savo darbdaviui. Vienam žmogui tokios sąlygos – tik nedidelis nepatogumas, kitam – reali baimė vairuoti ar net išeiti iš namų. Todėl universalaus apibrėžimo, kada jau „per pavojinga“ atvykti į darbą, tiesiog nėra – kiekvieną situaciją vertiname individualiai“, – sako Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.
Pasak jos, darbdavys pagal įstatymus privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas darbo vietoje, tačiau negali objektyviai įvertinti kiekvieno darbuotojo kelionės į darbą aplinkybių. Oro temperatūra ar eismo sąlygos taip pat nėra įtraukiamos į darbo sutartį ar vidines įmonės taisykles. Tad dažniausiai remiamasi pasitikėjimu – jei darbuotojas teigia, kad atvykti nesaugu, jam leidžiama dirbti iš namų.
Vis dėlto specialistė primena, kad nuotolinis darbas ne visada įmanomas. Jei pareigos reikalauja fizinio buvimo – pavyzdžiui, klientų aptarnavimo salone ar dirbant su įranga – darbuotojui tenka iš anksto planuoti ir kartu su komanda ieškoti kitų sprendimų, pavyzdžiui, keistis pamainomis.
Galimybė dirbti nuotoliu Lietuvoje yra įtvirtinta Darbo kodekse.
„Yra išskirtos darbuotojų grupės, kurioms darbdavys turi suteikti daugiau lankstumo. Nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojams turi būti suteikta galimybė dirbti nuotoliu. Taip pat teisę į darbą iš namų turi auginantys vaikus iki 8 metų, vieniši tėvai su vaikais iki 14 metų ar auginantys vaikus su negalia iki 18 metų. Jei darbo pobūdis leidžia jį atlikti nuotoliu, darbdavys privalo sudaryti tokią galimybę“, – vardija skaitmeninių paslaugų bendrovės „Bitė“ personalo ekspertė.
Lankstumas darbe, pasak jos, ypač aktualus šeimoms, nes tenka derinti darbą su vaikų ligomis bei moksleivių atostogomis.
„Gyvenime nutinka visko – vaikas suserga, dėl speigo ar gripo epidemijos paskelbiamos nuotolinės pamokos. Taip pat ne visi darbuotojai turi kam palikti pradines klases lankančius vaikus per moksleivių atostogas. Tokiais atvejais natūralu, kad žmogus lieka namuose ir dirba iš ten. Mes neprašome jokių įrodymų ar papildomų paaiškinimų – pasitikėjimas čia veikia daug geriau nei kontrolė“, – sako E. Staniulionė ir primena, kad „Bitės“ Vilniaus ir Ukmergės biurų darbuotojų vaikai gali darbo metu pabūti bendrovių patalpose įrengtuose vaikų kambariuose. Moksleivių atostogų metu darbuotojų vaikus prižiūri samdomos auklės.
Įmonėje taikomos ir papildomos praktikos, leidžiančios darbuotojams trumpam likti namuose susirgus patiems ar vaikui. Jei darbuotojui nereikia nedarbingumo pažymos ir jis gali dirbti nuotoliu, tokių dienų kiekis nėra ribojamas.
About the Author
