Принимая во внимание сообщения о случаях моббинга в администрации самоуправления Вильнюсского района, Комитет по правопорядку и развитию самоуправления созвал во вторник, 4 августа, внеочередное заседание.
«Мы получаем сигналы и считаем своим долгом на них реагировать», — сказала Рената Собеска, председатель Комитета по правопорядку и развитию самоуправления, подчеркнув необходимость обсудить проблему, привлечь к ней внимание и искать решения.
Член совета рассказала, что недавно двое сотрудников самоуправления получили, по их мнению, необоснованные уведомления об увольнении. Один из них уже обратился в суд по этому поводу, а другой намеревается сделать это.
«Если люди обращаются в суд, это означает, что они уверены в своей правоте. Если в жалобах они указывают на такие явления (как моббинг —Прим. ред.), то, видимо, нет дыма без огня. Поэтому закрывать на это глаза, не реагировать, не поднимать этот вопрос было бы нашей ошибкой. Ведь работодатель обязан предотвращать моббинг», — сказала Рената Собеска.
Она подчеркнула, что беспокойство вызывает тот факт, что это еще один подобный случай в самоуправлении, связанный с преследованиями, домогательствами, увольнениями или переводом сотрудников на более низкие должности. Совсем недавно, на заседании, состоявшемся весной, комитет, среди прочего, поднял вопрос о том, что администрация расценивала общение сянюнайтисов с членами совета как неподчинение. Она также напомнила, какой большой резонанс в обществе вызвали увольнения директора дневного центра занятости в Неменчине и директора Неменчинской гимназия им. Константа Парчевского.
«Если есть проблема, мы должны обратить на неё внимание. (…) должны говорить и дискутировать, ведь люди обращаются к нам именно потому, что мы знаем об этой проблеме», — сказала член совета Тереза Демешко.
На заседание комитета была приглашена Божена Станкевич из Отдела управления персоналом и организационной культуры. Она сказала, что её задача — заботиться о благополучии сотрудников. «Когда я начала ездить, проводить расследования, я заметила различные проблемы в окружных администрациях и отделах. Не всё идеально», — сказала она, добавив, что после встреч и бесед работники благодарили за то, что их выслушали и уделили им внимание.
Божена Станкевич сказала, что будет организовано обучение по превенции моббинга, в ходе которого сотрудники узнают о своих правах, ограничениях и возможностях.
Депутат Сейма Чеслав Ольшевский, участвовавший в заседании Комитета по правопорядку и развитию самоуправления, поблагодарил председателя комитета за то, что она подняла эту тему. Он обратил внимание на ситуацию, которая вызывает у него, как у парламентария, серьезную озабоченность. «За последние месяцы ко мне не раз обращались сотрудники институций самоуправления и рассказывали о ситуациях, которые они описывают как постоянное психологическое давление, напряжение и возможный моббинг. Каждый раз я призывал их обратиться с официальной жалобой, представить конкретные факты, чтобы ответственные органы могли это расследовать. Однако ответ всегда был один и тот же: «Мы боимся». Люди опасаются, что, сообщив о проблемах, они столкнутся с ещё более тяжёлыми условиями на рабочих местах, боятся, что это повлияет на их работу, карьеру или отношения с коллегами», – сказал депутат.
«В демократическом государстве работник должен чувствовать себя в безопасности не только на работе, но и при отстаивании своих интересов», — добавил Чеслав Ольшевский. Он также выразил надежду, что руководство самоуправления ещё раз оценит свою ответственность за атмосферу на работе.
Присутствовавший на заседании член совета Роберт Рацкевич поддержал аргументы депутата Сейма и отметил, что главная проблема моббинга на рабочем месте заключается в том, что сотрудники боятся высказываться, а руководство «этим пользуется». Он напомнил собравшимся, что на заседаниях комитетов и Совета тема психологического насилия поднималась не раз. Политик признал, что моббинг сложно доказать с юридической точки зрения, так же, как и коррупцию, которая, к сожалению, также существует.
Он обратил внимание на то, что моббинг, запугивание и домогательства в отношении сотрудников оказывают пагубное влияние как на жертву, так и на всю рабочую среду. Поэтому необходимо всесторонне бороться с этими явлениями, поскольку состояние здоровья некоторых сотрудников администрации значительно ухудшилось, а один человек совсем недавно, сразу после так называемой «оценки», внезапно скончался ночью. Член совета публично обратился к директору администрации Витаутасу Вансявичюсу, который проигнорировал приглашение на заседание комитета, заявив, что такие трагедии могут быть делом совести самого директора.
Член совета Мартинас Мотузас пытался саботировать заседание комитета. Он утверждал, что в администрации самоуправления нет никакого моббинга, и, ссылаясь на регламент самоуправления, заявил, что такие темы вообще не должны обсуждаться членами совета. Некоторые члены совета расценили это как угрозу, чтобы неудобные вопросы даже не поднимались.
Председатель комитета Рената Собеска ещё раз подчеркнула, что целью экстренно созванного заседания было привлечь внимание к «тому, что происходит» в самоуправлении. Между тем правовые вопросы, связанные с моббингом, относятся к компетенции соответствующих органов. Она выразила сожаление по поводу того, что проблемы сотрудников не решаются на месте, в администрации самоуправления, а передаются в суд.
«Мы представляем интересы избирателей и общественные интересы, поэтому наша задача — привлечь внимание к этой проблеме. Возможно, мы поможем тому, чтобы администрация не приняла определённых предвзятых решений. Речь идет о судьбе конкретных людей, в том числе тех, кто решил отстаивать свои права в суде, а это требует немало смелости. Как представители жителей, мы считаем своим долгом обнародовать все проблемы, и именно этим мы и занимаемся», — сказала член совета Рената Собеска.
About the Author
