Atlyginimas išlieka svarbiausiu kriterijumi renkantis darbą tiek Kauno, tiek Vilniaus gyventojams, tačiau sostinės jaunimui labiau nei kauniečiams rūpi tai, ką darbas gali pasiūlyti ilgalaikėje perspektyvoje – karjeros galimybės ir darbuotojų naudų paketas. Tokias tendencijas atskleidė skaitmeninius pramoginius produktus kuriančios Švedijos kapitalo bendrovės „Evolution“ užsakymu atliktas tyrimas, kuriame buvo apklausti 18–35 metų Vilniaus ir Kauno gyventojai.
„Tyrimo rezultatai rodo, kad jauni žmonės jau nuo pirmųjų karjeros žingsnių į darbą žiūri ne vien per atlyginimo prizmę. Pradedant profesinį kelią atlyginimas natūraliai yra vienas svarbiausių pasirinkimo kriterijų, tačiau jaunam žmogui ne mažiau svarbu matyti perspektyvą – ką jis gaus kartu su pirmąja darbo vieta, kokių įgūdžių įgis, kokios patirties sukaups ir kur tai galės nuvesti ateityje“, – sako Aleksandr Mironenko, „Evolution Lithuania“ vadovas.
Tyrimo duomenimis, atlyginimą kaip vieną svarbiausių kriterijų renkantis darbą nurodo 90 proc. 18–26 metų vilniečių. Šis rodiklis panašus į 18–35 metų kauniečių (91 proc.) ir tokio pat amžiaus vilniečių (94 proc.) atsakymus. Tačiau vertinant kitus darbo pasirinkimo aspektus, miestų skirtumai tampa ryškesni.
Karjeros galimybės ypač svarbios jauniausiems Vilniaus gyventojams – jas kaip vieną svarbiausių veiksnių renkantis darbą nurodo 61 proc. 18–26 metų vilniečių. Tarp 18–35 metų kauniečių šis rodiklis siekia 45 proc., o tarp tokio pat amžiaus vilniečių – 51 procentą.
Tyrimas taip pat atskleidė skirtumus vertinant darbuotojams siūlomas papildomas naudas. Naudų paketą kaip svarbų kriterijų renkantis darbą nurodo 41 proc. 18–26 metų vilniečių ir 45 proc. 18–35 metų sostinės gyventojų. Kaune, tarp 18–35 metų respondentų, šis kriterijus svarbus 31 proc. apklaustųjų. Naudų paketo svarba dar labiau išryškėja tarp didesnes pajamas ( 1401+ Eur) gaunančių Vilniaus gyventojų – jį svarbiu kriterijumi nurodo 54 proc. šios grupės respondentų.
„Šiandien jaunam žmogui svarbu ne tik gauti darbą, bet ir matyti, kokią vertę ši patirtis sukurs jam pačiam. Todėl darbdavio vaidmuo yra neapsiriboti darbo vietos pasiūlymu – svarbu darbuotojui sudaryti sąlygas mokytis, prisiimti daugiau atsakomybių, išbandyti skirtingas veiklas. Ypač karjeros pradžioje tokia aplinka gali tapti svarbiu pagrindu tolesniam profesiniam keliui“, – sako A. Mironenko.
Šie lūkesčiai aktualūs ir „Evolution“, kuri rugpjūtį Vilniuje atidarė antrąjį bendrovės biurą Lietuvoje. Sostinėje bendrovė planuoja įdarbinti iki 1,2 tūkst. žmonių, o 2020 m. atidarytame Kauno biure šiuo metu dirba beveik 1 tūkst. darbuotojų.
„Vilniuje kuriame komandą, kurioje didelę dalį sudarys žmonės, pradedantys savo profesinį kelią. Norime, kad jiems tai būtų ne tik lankstaus darbo galimybė, leidžianti kartu dirbti ir studijuoti, bet ir vieta, kurioje galima įgyti pirmosios tarptautinės patirties, auginti kompetencijas ir ilgainiui prisiimti daugiau atsakomybės. Mūsų auganti organizacija suteikia galimybę pradėti nuo pirmosios pozicijos ir palaipsniui atrasti sau tinkamą profesinę kryptį“, – sako A. Mironenko.
Didžioji dalis Vilniuje siūlomų pozicijų orientuota į jaunus žmones, ieškančius lankstaus darbo grafiko ir galimybių derinti darbą su studijomis ar kitomis veiklomis. Apie 80 proc. planuojamų darbo vietų sudarys tiesioginių transliacijų studijų pozicijos, taip pat bus kuriamos administracijos, klientų aptarnavimo, techninės priežiūros, IT ir kitų sričių funkcijos.
Visame pasaulyje „Evolution“ turi per 24 tūkst. darbuotojų, o bendrovės padaliniai veikia daugiau nei 20-yje pasaulio šalių, tarp jų – Ispanijoje, JAV, Kanadoje, Brazilijoje, Argentinoje ir kitose rinkose. Be Lietuvos, artimiausi „Evolution“ biurai regione yra Rygoje, Taline ir Varšuvoje.
„Evolution“ (EVO) yra listinguojama „Nasdaq Stockholm“ vertybinių popierių biržoje. 2025 metais bendrovės pajamos siekė 2,066 mlrd. eurų.
Tyrimas buvo atliktas internetu (CAWI), apklausta po 600 18–35 metų amžiaus respondentų Vilniuje (2026 m.) ir Kaune ( 2025 m.).
About the Author
