Ši vasara nusimato itin aktyvi – nepaisant rekordinių kuro kainų, net 82 proc. europiečių šiemet planuoja keliauti, skelbia Europos kelionių komisija. Artėjantis šiltasis metų sezonas reiškia ne tik kelionių planus, bet ir poreikį iš anksto derinti atostogų laiką su kolegomis bei darbdaviu. Personalo ekspertė pataria, kaip pasiruošti deryboms dėl atostogų ir kuriuo atveju darbdavys gali netenkinti jūsų atostogų prašymo, rašoma „Bitė Lietuva“ pranešime žiniasklaidai.
„Vasarą darbuotojų noras atostogauti natūraliai išauga, todėl poilsio planus verta apgalvoti kuo anksčiau. Iš anksto suplanuotos atostogos leidžia lengviau suderinti komandos poreikius, užtikrinti darbų tęstinumą ir patiems ramiai laukti poilsio. Tuo metu paskutinės minutės sprendimai gal ir patrauklūs ieškant pigių kelionių, tačiau gali sukelti papildomų iššūkių tiek pačiam darbuotojui, tiek jo vadovui“, – pasakoja Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.
Tartis iš anksto
Galvojant apie atostogas, pataria ekspertė, pirmiausia pasitikrinti, kokia įmonės vidinė tvarka dėl atostogų trukmės, planavimo bei kitų aspektų.
„Darbo kodeksas numato, kad darbdaviai turi parengti kasmetinių atostogų planus, yra aiškiai aprašyta, kuriems darbuotojams suteikiama pirmenybė rinktis poilsio dienas ir pan. Vis dėlto, matome, kad Lietuvoje darbdaviai yra gerokai lankstesni nei to reikalauja teisės aktai. Tad planuojant atostogas galima tikėtis ir palankesnio sprendimo tiek dėl atostogų trukmės, tiek dėl atostogų prašymo pateikimo termino“, – sako skaitmeninių paslaugų bendrovės „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė E. Staniulionė.
Atostogoms galima naudoti ne tik už dirbtą laiką sukauptas, bet ir darbdavio skiriamas papildomas atostogų dienas. Pavyzdžiui, „Bitėje“ po pirmųjų darbo metų skiriamos 2 papildomos atostogų dienos, po dviejų – 3 dienos, po penkerių – 5 papildomos atostogų dienos.
Planuojant ilgesnes nei 2 savaičių trukmės atostogas, rekomenduojama apie tai pradėti kalbėtis su vadovais bei kolegomis gerokai iš anksto. Kuo anksčiau bus informuoti kolegos, tuo, tikėtina, atostogų periodui bus geriau pasiruošta.
„Jei vadovui pranešite, kad norite nuo rytojaus išvykti mėnesiui, greičiausiai jis tokio atostogų prašymo negalės patvirtinti. Planuojant itin ilgas atostogas, būtų gerai jau metų pradžioje apie savo planus informuoti ir darbdavį bei kolegas. Net jei sprendimas atostogauti buvo priimtas ekspromtu paskutinę minutę, reikėtų iš karto aptarti su tiesioginiu vadovu, ar yra reikalingas pavadavimas atostogų metu ir kaip bus užtikrinamas darbų tęstinumas“, – komentuoja „Bitės“ ekspertė.
Susitarti pavadavimą
Nuo darbuotojo pavadavimo būtinybės priklauso ir tolesni scenarijai. Jei darbuotojo atostogų metu darbai negali nutrūkti, būtina iš karto sutarti, kas atostogaujantį pavaduos – kolegos ar komandos vadovas.
„Labai svarbu tvarkingai perduoti darbus ir reikiamą informaciją, kad pavaduojantis kolega žinotų, ko gali tikėtis, taip pat, kaip elgtis ir kur kreiptis pagalbos ištikus netikėtai situacijai. Tikrai nėra sveikintinas pavyzdys, kai darbuotojas išeina atostogų ir peradresuoja laiškus bei skambučius kolegai, apie tai jo neįspėjęs. Juo labiau, kad nesuderinus pavadavimo aspektų, sunku tikėtis, kad atsakingu paliktas asmuo galės kokybiškai atlikti jam patikėtus darbus bei užduotis“, – pabrėžia skaitmeninių paslaugų bendrovės „Bitė Lietuva“ atstovė E. Staniulionė.
Jei išeinant atostogų nėra kam palikti darbų, taip pat reikėtų su tiesioginiu vadovu aptarti, kurios užduotys bus atliktos iki sutarto poilsio, o kas bus tęsiama tik jau grįžus.
Visai neatostogauti nėra išeitis – nepanaudojus sukauptų atostogų per trejus metus galima jų netekti, perspėja personalo ekspertė.
About the Author
