Jei „LinkedIn“ būtų žmogus, greičiausiai jis šiemet baigtų bakalauro studijas ir pradėtų dairytis pirmojo darbo. Prieš 23 metus gegužės 5-ąją pradėjęs veikti profesinis socialinis tinklas „LinkedIn“ iki šiol yra viena populiariausių vietų darbo paieškoms. Vis tik, kad kandidatai sulauktų darbdavių dėmesio, nepakanka vien tik susikurti „LinkedIn“ paskyrą, rašoma „Bitė Lietuva“ pranešime žiniasklaidai.
„Šiuo metu daugiau kaip 170 tūkst. žmonių Lietuvoje bent kartą per savaitę naudojasi „LinkedIn“. Šis profesinis socialinis tinklas jau seniai nebėra vien virtualaus CV saugojimo vieta – čia žmonės bendrauja, dalinasi profesinėmis įžvalgomis, diskutuoja ar net sprendžia įvairias su darbu susijusias situacijas. Vis tik „LinkedIn“ nenustoja tobulinti darbo paieškai skirtų įrankių tiek darbdaviams, tiek patiems kandidatams“, – sako Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.
Pasak jos, nuo „LinkedIn“ paskyros kokybės priklauso, ar žmogus bus išvis pastebėtas.
„Kadangi „LinkedIn“ veikia kaip paieškos sistema, žmogaus profilis turi būti užpildytas taip, kad atitiktų darbdavių naudojamus terminus ir raktažodžius. Jei kandidato profilis nėra aiškiai struktūruotas, jame trūksta konkrečių raktažodžių, labai didelė tikimybė, kad jis tiesiog nepateks į darbdavio akiratį, net jei iš tiesų būtų tinkamas pozicijai“, – pažymi E. Staniulionė.
Akcentuoti rezultatus ir rodyti vertę
Norint sulaukti darbdavių dėmesio itin svarbu susikurti išsamų „LinkedIn“ profilį. Dažnai darbdaviai peržiūrai turi vos kelias sekundes, tad kiekviena paskyros dalis turi parodyti kandidato vertę.
„Įprastai „LinkedIn“ antraštėje nurodomos tik pareigos, bet nereikėtų tuo apsiriboti – galima įrašyti trumpą vertės pasiūlymą, pasigirti pasiekimais. Tokios tuščios frazės, kaip „atsakingas“ ar „motyvuotas“, nepadeda darbdaviui suprasti, kuo žmogus – stiprus. Konkretumas visuomet yra gera strategija – aiškiai įvardyti, ką darėte, kokį rezultatą pasiekėte ir kokią vertę sukūrėte“, – pabrėžia „Bitė Lietuva“ personalo ekspertė.
Ne mažiau svarbi ir santrauka („About“ dalis), kurioje kandidatas gali trumpai pristatyti savo profesinę kryptį bei stipriąsias puses. Prie pareigų sąrašo taip pat reikėtų pažymėti pasiekimus – skaičiais ar aiškiais pokyčiais, kurie leistų geriau suprasti kandidato kompetencijas.
„Iš darbdavių perspektyvos svarbiausia matyti žmogaus kuriamą rezultatą. Kai kandidatas pateikia konkrečius skaičius ar aiškiai apibrėžtus pasiekimus, jo profilis iš karto tampa stipresnis ir lengviau įsimenamas“, – teigia E. Staniulionė.
Būti aktyviems
Ieškant naujo darbo, svarbus ir žmogaus aktyvumas „LinkedIn“ platformoje. Aktyvus dalyvavimas diskusijose, įrašų kūrimas padeda didinti kandidato matomumą ir stiprina jo įvaizdį.
„Darbdaviai vis labiau vertina ne tik „LinkedIn“ profilį, bet ir žmogaus aktyvumą. Kandidatai, kurie dalijasi savo patirtimi ir įsitraukia į profesines diskusijas, dažniau yra pastebimi ir labiau vertinami kaip savo srities specialistai“, – pažymi skaitmeninių paslaugų bendrovės „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė E. Staniulionė.
Anot jos, ieškant naujų darbuotojų, ypač rinkodaros specialistų ar vadovų pozicijoms „LinkedIn“ yra puiki platforma dairytis talentų.
„Pastebime, kad aktyviausiai „LinkedIn“ Lietuvoje naudoja didmiesčių gyventojai, o šalies regionuose šis profesinis socialinis tinklas vis dar išnaudojamas gerokai mažiau. Keičiasi ir pats požiūris į darbo paiešką – vis dažniau žmonės čia ateina ne tik tada, kai ieško darbo, bet norėdami kurti savo profesinį matomumą. Tai reiškia, kad net ir aktyviai darbo neieškantis žmogus gali sulaukti pasiūlymų“, – sako E. Staniulionė.
About the Author
