Už sklandžios kasdienės „Lidl“ parduotuvių, logistikos centrų ir centrinio biuro veiklos stovi beveik 3 tūkst. darbuotojų komanda. Žemų kainų prekybos tinkle nuolatinis jų tobulėjimas yra neatsiejama kasdienio darbo dalis – mokymasis prasideda jau pirmosiomis darbo dienomis ir tęsiasi visą karjeros kelią. Darbuotojams siūlomos mentorystės programos, užsienio kalbų kursai, o įmonės tarptautiškumas suteikia komandos nariams galimybių plėsti kompetencijas ir įgyti tarptautinės patirties Baltijos bei kitose šalyse.
„Pirkėjas pirmiausia mato galutinį rezultatą – sklandžiai veikiančią parduotuvę, aptarnavimą ir žemų kainų bei aukštos kokybės prekes lentynose. Viso to nebūtų be vieningos, motyvuotos ir nuolat augančios komandos. Daug investuojame į tai, kad kiekvienas darbuotojas galėtų stiprinti jam aktualias kompetencijas, turėtų individualų tobulėjimo planą, semtųsi patirties iš kolegų ir kartu pats dalytųsi savo žiniomis. Įmonės tarptautiškumas tam suteikia dar daugiau galimybių – komandos nariai gali mokytis iš kolegų skirtingose šalyse sukauptos patirties, pažinti kitokius darbo būdus ir praplėsti savo profesinį akiratį“, – tikina „Lidl“ Mokymų ir įvedimo skyriaus vadovė Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje Eva Žmuidinavičiūtė.
Nuoseklų dėmesį darbuotojų gerovei ir tobulėjimui patvirtina ir išoriniai įvertinimai – šių metų pradžioje „Lidl Lietuva“ jau aštuntus metus iš eilės pelnė „Top Employer 2026 Lietuva“ ir „Top Employer 2026 Europe“ sertifikatus, patvirtinančius aukštus žmogiškųjų išteklių valdymo standartus tiek Lietuvoje, tiek visoje Europoje. „Lidl“ taip pat pelnė ir „Enterprise“ ženklą, rodantį, kad įmonė visose šalyse taiko vienodai aukštus darbuotojų valdymo standartus.
Šiemet „CV-Online“ organizuojamuose „TOP darbdavio“ rinkimuose „Lidl Lietuva“ antrus metus iš eilės pripažinta daugiausia darbuotojų susidomėjimo sulaukiančia prekybos įmone Lietuvoje, o bendrame šalies darbdavių reitinge užėmė ketvirtą vietą. Rugsėjo pabaigoje „Lidl“ Baltijos šalyse taip pat pelnė „Baltic Brands“ apdovanojimą patraukliausio darbdavio kategorijoje.
Darbdavio patrauklumą stiprina ir konkurencingas atlygis – visus šių metų mėnesius „Lidl Lietuva“ išlaikė lyderio poziciją pagal vidutinį darbo užmokestį tarp penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų. Šis rodiklis apskaičiuojamas pagal visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimų duomenis.
„Nors atlyginimas yra vienas pagrindinių kriterijų renkantis darbovietę, ne mažiau reikšmės turi ir galimybės mokytis bei tobulėti. Mums svarbu, kad darbuotojas ne tik stiprintų savo profesines kompetencijas, bet ir atrastų naujų augimo krypčių, galėtų prisiimti daugiau atsakomybės bei nuosekliai kilti karjeros laiptais įmonės viduje“, – sako „Lidl“ Mokymų ir įvedimo skyriaus vadovė Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje Eva Žmuidinavičiūtė.
Sklandus startas – pagrindas tolesniam augimui
E. Žmuidinavičiūtė pasakoja, kad prie įmonės prisijungusiam žmogui svarbu kuo greičiau pasijusti jos dalimi, todėl „Lidl“ daug dėmesio skiriama nuosekliam naujų darbuotojų įvedimui. Tai leidžia greičiau susipažinti su darbo procesais, perprasti kasdienes užduotis ir sklandžiau įsilieti į komandą.
Darbuotojų motyvacijai ir kompetencijų stiprinimui siūlomos įvairios tobulėjimo galimybės: profesiniai seminarai, užsienio kalbų mokymai, vidinė mentorystė ir koučingas. Savarankiško mokymosi platformoje darbuotojai gali rinktis jiems aktualias temas ir mokytis patogiu tempu – nuo komunikacijos ir viešojo kalbėjimo iki lyderystės ar asmeninio produktyvumo. Administracijos darbuotojams elektroninių mokymų sistemoje prieinama daugiau nei 600 skirtingų mokymų temų, o norintys gilinti žinias specifinėse srityse gali pasinaudoti ir papildomu mokymų biudžetu.
„Mums svarbu, kad darbuotojas turėtų galimybių tobulinti ne tik konkrečiai savo pareigoms reikalingas kompetencijas. Mokymai padeda stiprinti ir bendravimo, komandiškumo, savarankiškumo ar kitus įgūdžius, kurie praverčia tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime. Siūlome platų pasirinkimą, kad kiekvienas galėtų rasti tai, kas tuo metu jam aktualiausia“, – teigia E. Žmuidinavičiūtė.
Didelę mokymosi dalį sudaro ir kasdienė praktika darbo vietoje.
„Daugiausia išmokstame dirbdami. Kasdien ieškome efektyviausių sprendimų logistikos centruose, parduotuvėse ir biure, kaip tą patį darbą atlikti greičiau, sklandžiau ir patogiau pačiam darbuotojui. Būtent tokiose kasdienėse situacijose mokomės vieni iš kitų ir nuolat tobuliname savo darbo procesus“, – teigia „Lidl“ Mokymų ir įvedimo skyriaus vadovė Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.
Augina lyderius viduje
Įmonėje ypatingas dėmesys skiriamas ir vadovavimo kompetencijų ugdymui. Šiam tikslui skirta vadovų mentorystės programa, kurioje patyrę lyderiai savo žiniomis ir praktine patirtimi dalijasi su kolegomis, žengiančiais pirmuosius žingsnius šioje pozicijoje. Taip pat veikia kelių mėnesių trukmės „Lidl akademija“, skirta vidurinės grandies vadovams ir vyresniesiems konsultantams. Jos metu dalyviai gali iš naujo pažvelgti į kasdienes darbo situacijas, dalytis patirtimi ir mokytis tiek iš patyrusių lektorių, tiek vieni iš kitų.
Dar viena iniciatyva – „Talentų diena“, skirta esamiems ir būsimiems parduotuvių vadovams. Praktinės užduotys, dalijimasis patirtimi ir individualus grįžtamasis ryšys padeda geriau pažinti savo stipriąsias puses, įsivertinti tobulėjimo kryptis ir pasiruošti tolesniam profesiniam augimui.
„Lyderystės kompetencijas pradedame kryptingai ugdyti jau nuo parduotuvės vadovo pavaduotojo pozicijos. Siekiame, kad vadovavimo gebėjimai padėtų ne tik efektyviai organizuoti darbą, bet ir burti komandą, įkvėpti žmones bei padėti jiems augti. Kai skirtingų lygių vadovai vadovaujasi tomis pačiomis vertybėmis ir kompetencijų modeliu, tai padeda kurti vieningą darbo kultūrą visoje įmonėje“, – tikina E. Žmuidinavičiūtė.
Unikali galimybė mokytis iš kolegų kitose šalyse
Prie darbuotojų tobulėjimo ir augimo reikšmingai prisideda ir galimybė mokytis kartu su kolegomis iš Latvijos ir Estijos. Daug projektų vyksta jungtinėse Baltijos šalių komandose, o tai, kad „Lidl“ šiose šalyse veikia skirtingą laiką – Lietuvoje jau dešimtmetį, Latvijoje penkerius, Estijoje trejus metus – leidžia į tuos pačius procesus pažvelgti iš įvairių perspektyvų.
„Mokymasis kartu leidžia mums augti gerokai greičiau. Lietuvos kolegos, rinkoje dirbantys jau dešimtmetį, gali pasidalinti sukaupta patirtimi, o kolegos iš Latvijos ar Estijos dažnai pasiūlo kitokį požiūrį į jau pažįstamus procesus. Toks apsikeitimas žiniomis ir praktikomis padeda neužsibūti komforto zonoje ir nuolat ieškoti, ką galime daryti dar geriau“, – bendradarbiavimo naudą akcentuoja E. Žmuidinavičiūtė.
Gyvi mokymai, pasak „Lidl“ Mokymų ir įvedimo skyriaus vadovės Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje, tampa ne tik galimybe įgyti naujų žinių, bet ir geriau pažinti kolegas bei stiprinti tarpusavio ryšį: „Skatiname darbuotojus, dalyvaujančius gyvuose mokymuose, atvykti diena anksčiau ar išvykti vėliau ir daugiau laiko skirti neformaliam bendravimui su kolegomis. Tai padeda kurti tarpusavio pasitikėjimą ir stiprinti ryšį, o tai ypač svarbu dirbant vienoje įmonėje, kur visi siekiame to paties tikslo.“
Bendradarbiavimas Baltijos šalyse – ne vienintelė galimybė įgyti tarptautinės patirties. Darbuotojai taip pat kviečiami vykti į trumpalaikes komandiruotes ar dalyvauti 6–24 mėnesių trukmės tarptautinėse darbo rotacijos programose, skirtose profesiniam tobulėjimui ir platesnėms karjeros galimybėms. Komandos nariams suteikiama ir galimybė tęsti karjerą kitose šalyse, kuriose veikia „Lidl“, pavyzdžiui, Vokietijoje, Danijoje ar Airijoje.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,9 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 87 „Lidl“ parduotuvės 31 Lietuvos mieste: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose, Jurbarke, Raseiniuose ir Garliavoje. Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, o kitas Vilniuje, netoli Lentvario.
Daugiau informacijos:
UAB „Lidl Lietuva“
Korporatyvinės komunikacijos vadovė
Ovidija Ferencienė
+370 629 07870
About the Author
