Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų verslo forumo 2026 „Kauno ir Marijampolės regionų gyvybingumas: demografijos iššūkiai ekonomikai“ Deklaracija dėl darbo rinkos stabilumo užtikrinimo
Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų verslo bendruomenės, politikos, valdžios, švietimo ir mokslo institucijų, nevyriausybinių organizacijų, viešojo sektoriaus atstovai – su dideliu susirūpinimu stebime demografinių pokyčių mastą, šaliai kylančias grėsmes ir jų įtaką ekonomikai, todėl siekiame atviros konstruktyvios diskusijos ir neatidėliotinų sprendimų bei bendrų veiksmų, kurie būtų skirti darbo rinkos stabilumo užtikrinimui, regionų konkurencingumui ir gyvybingumui.
Konstatuojame, kad Kauno ir Marijampolės regionai ir valstybė susiduria su ilgalaikėmis tendencijomis, kurios tiesiogiai veikia darbo rinką ir verslo plėtrą:
- Gimstamumo mažėjimas, gyventojų senėjimas ir mažėjantis darbingo amžiaus gyventojų skaičius turi didelę įtaką augančiam darbuotojų trūkumui, riboja būsimų darbuotojų srautą, kelia iššūkių verslų tęstinumui ir tuo pačiu būtinų viešųjų paslaugų teikimui. Tai sukelia spaudimą dėl sparčiau nei darbo našumas augančio darbo užmokesčio, o tuo pačiu didina ir taip sudėtingą konkurenciją dėl talentų.
- Jaunimo migracija į didmiesčius ir užsienį mažina vietos talentų pasiūlą ir silpnina regionų augimo potencialą.
- Darbo rinkoje vyksta struktūriniai pokyčiai iš vienos pusės susiję su kvalifikuotų specialistų trūkumu, kita vertus – reikalingas persiorientavimas ir naujos kompetencijos susijusios su technologijų kaita.
- Amžėjančios visuomenės iššūkiu tampa ne tik mokymosi visą gyvenimą poreikis, tačiau ir sveikatos bei kuo ilgesnio bei sveiko darbingumo išlaikymas, šiek tiek, bet nepakankamai atsveriantis mažą gimstamumą, todėl žmonių sveikatinimas tampa ir verslo rūpesčiu.
Darbo rinkos stabilumas yra ne tik užimtumo, bet ir regionų patrauklumo gyventi, kurti šeimą ir plėtoti verslus klausimas, todėl jis tampa labai svarbiu ekonominiu ir socialiniu veiksniu.
Verslo bendruomenės akcentuojami siūlymai apibendrinantys Forumo mintis:
Siekiame specialistų išlaikymo ir darbo kokybės užtikrinimo priemonių:
- Darbo vietų kokybė su konkurencingu atlygiu, aiškiomis karjeros planavimo galimybėmis, vadovų inovatyvumu ir kompetencijomis, darbuotojų gerove ir profesiniu tobulėjimu.
- Šeimoms palankių darbo sąlygų sudarymas: lankstus darbas, grįžimo po vaiko priežiūros atostogų planai, parama darbuotojų vaikų priežiūrai.
- Patrauklumo gyventi regione sudarymas: prieinamas būstas, kokybiškos paslaugos, patogus susisiekimas, kultūros ir sporto, bei laisvalaikio veiklų organizavimas.
Siekiame subalansuotos sprendimų visumos, derinant vietinių išteklių telkimą su pasaulinėmis tendencijomis bei Lietuvai aktualiais instrumentais:
- Reikalinga aiški valstybės specialistų rengimo strategija ir jos įgyvendinimas, kuri apibrėžtų, į kokias sritis orientuojamės, kokių specialistų reikia, ir kaip įvertinami realūs darbo rinkos signalai.
- Gimstamumo skatinimo priemonės, prisidedančios prie šeimų politikos įgyvendinimo ir sklandžios integracijos darbo rinkoje.
- Tikslinga, regionų poreikius atitinkanti darbo migracija, užtikrinanti skaidrius įdarbinimo procesus, darbuotojų teisių apsaugą, nuotolinio/hibridinio darbo kultūros integracijos priemones ir reputacijos valdymą.
- Imigrantų integracijos politika ir ekosistemos plėtra (kalbos mokymas, konsultavimas, bendruomenės įtraukimas), kad atvykę darbuotojai ir jų šeimos galėtų saugiai įsitvirtinti regione.
- Regionų patrauklumo didinimas specialistams iš užsienio šalių (ypatingai ES) per aiškiai ir skirtingomis kalbomis komunikuojamas darbo galimybes.
- Diasporos pritraukimo priemonės: teisėkūros sprendimai, tikslinė komunikacija, grįžimo konsultacijos, įsidarbinimo ir integracijos planai šeimoms.
- Siekiame inicijuoti Talentų pritraukimo įstatymo parengimą, kurio tikslas – spręsti talentų trūkumo ir darbo jėgos migracijos problemas, taip pat skatinti vietos ir užsienio specialistų atvykimą į šalį ir jų integraciją į darbo rinką.
- Regionų ir savivaldybių lygmeniu prioritetinių profesijų darbuotojų pritraukimo planas pagal sektorinius poreikius: gamyba, logistika, statyba, apdirbamoji pramonė, medicina, turizmas ir kita planas.
- Greitesnis, lankstesnis ir labiau orientuotas į realų poreikį darbuotojų perkvalifikavimas – trumpos modulinės programos, pameistrystė, kitos darbo vietoje vykstančios mokymo formos.
- Parama investicijoms į automatizaciją, robotizaciją, procesų optimizavimą ir skaitmenizaciją.
- Valstybės pagalba tradicinės pramonės bei smulkių ir vidutinių įmonių technologinei transformacijai.
- Priemonės, remiančios darbdavius bei padedančios į darbo rinką įtraukti bei išlaikyti vyresnio amžiaus žmones, tėvus auginančius vaikus, negalią turinčius asmenis, grįžtančius vyresnio amžiaus emigrantus – per lanksčius darbo grafikus, sveikatos stiprinimo priemones ir mokestines paskatas:
dirbančiųjų pensininkų ekonominio suinteresuotumo didinimu,
darbdavių suinteresuotumo didinimu, įdarbinant pensinio amžiaus gyventojus,
dirbančių pensinio amžiaus gyventojų žmogiškojo kapitalo stiprinimą / didinimą.
Siekiame nuolatinio piliečių savivaldos, švietimo ir mokslo bei verslo bendradarbiavimo. Regionų ekonomikos augimui būtina nuosekli talentų grandinė nuo mokyklos iki darbo vietos:
- Švietimo kokybė turi prasidėti nuo mokyklos, nes tik gerai parengti ir motyvuoti jauni žmonės gali sėkmingai prisidėti prie darbo rinkos ir ekonomikos augimo. Jei užtikrinsime aukštą švietimo lygį nuo pat pradžių, sukursime stiprią darbo jėgą, kuri gebės atitikti nuolat besikeičiančius darbo rinkos poreikius ir prisitaikyti prie inovacijų.
- Verslumo, finansinio raštingumo ir karjeros planavimas mokyklose, taikant ankstyvą pažintį su regiono įmonėmis, technologijomis ir profesijomis.
- Pameistrystės modelio vystymas – darbo rinkai reikalingų įgūdžių įgijimas realioje darbo aplinkoje.
- Didesnių galių suteikimas verslo asociacijoms, regionų plėtros taryboms, savivaldybėms nustatant moksleivių priėmimo kvotas į profesinėse mokyklose vykdomas mokymo programas.
- Moduliniai, trumpi mokymai su mikrokvalifikacijomis, kurių pagrindas yra skaitmeniniai įgūdžiai, inžinerinis mąstymas, logistikos valdymas, klientų aptarnavimas.
- Mokymo programų darbo rinkos poreikiams atitikimas.
Siūlomos priemonės sudarys sąlygas regionų ekonomikos stabilumui užtikrinti, skatins verslo konkurencingumą ir plėtrą, sukurs palankias sąlygas didinti visuomenės sveikatingumą, stiprinti mokslą ir kokybišką švietimą, valstybės saugumą ir formuoti bendrą palankią aplinką gyvenimui Lietuvoje.
Kauno ir Marijampolės regionuose bei visoje Lietuvoje kviečiame kurti tvarią, įtraukią ir konkurencingą darbo rinką, kuri atlieptų demografinius iššūkius, pasinaudotų vykstančia technologine transformacija ir užtikrintų, kad žmonės norėtų čia gyventi, dirbti ir kurti savo ateitį.
Forumo vardu:
Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų prezidentas Zigmantas Dargevičius
About the Author
