2025 metais „Lidl Lietuva“ išlaikė lyderės poziciją pagal darbuotojams mokamus atlyginimus tarp maisto produktais prekiaujančių penkių didžiųjų prekybos tinklų. Didžiausias vidutinis darbo užmokestis sektoriuje „Lidl Lietuva“ buvo fiksuotas visais metų ketvirčiais. Ketvirtąjį 2025 metų ketvirtį jis siekė 2544,36 euro prieš mokesčius. Šiais metais didžiajai daliai „Lidl“ parduotuvių, logistikos centrų ir administracijos darbuotojų Lietuvoje darbo užmokestis taip pat didės – jis vidutiniškai augs 9 proc. Iš viso 2026 metais „Lidl Lietuva“ darbo užmokesčio biudžeto didinimui skirs apie 8 mln. eurų.
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.
„Mūsų prioritetas – komandos narių gerovė, o finansinis stabilumas yra esminė jos dalis. Buvo didžiausius atlyginimus sektoriuje mokėjęs mažmeninės prekybos tinklas praėjusiais metais, tam didelį dėmesį skiriame ir šiais – daugelio „Lidl Lietuva“ darbuotojų atlyginimai vidutiniškai augs 9 proc. Vertiname kasdienį komandos darbą ir siekiame užtikrinti, kad kiekvienas jaustųsi saugiai bei turėtų realias galimybes augti kartu su „Lidl“. Be konkurencingo atlygio siūlome ir papildomas finansines bei socialines naudas: motyvacines premijas, priedus už pasiektus rezultatus, papildomą sveikatos draudimą“, – vardija „Lidl“ Lietuvoje personalo vadovė ir valdybos narė Liina Kippasto.
Užtikrina finansinį stabilumą
Stiprindama darbuotojų finansinį saugumą, bendrovė taiko įvairias skatinimo priemones, suteikiančias galimybę papildomai užsidirbti. Parduotuvių ir logistikos centrų darbuotojams mokamos motyvacinės premijos, o logistikos centruose dirbantiems prekių komplektuotojams skiriami papildomi priedai už pasiektus rezultatus. Premijos taip pat numatytos mobilių darbuotojų komandos nariams, kurie padeda kolegoms tuomet, kai pagalbos reikia labiausiai.
„Finansinį stabilumą užtikrina ir „Lidl Lietuva“ veikianti pakopinė atlyginimų kėlimo sistema. Kiekvienai pareigybių grupei nustatytos aiškios atlyginimo pakopos, leidžiančios matyti, kaip darbo užmokestis augs per artimiausius metus. Be to, praėjusių metų pavasarį sistemą papildėme penktąja pakopa, kuri suteikia galimybę lojaliems darbuotojams uždirbti dar daugiau“, – pažymi L. Kippasto.
Papildomų naudų gausa
Nepriklausomai nuo užimamų pareigų, visi „Lidl Lietuva“ komandos nariai skatinami tobulinti savo profesines kompetencijas ir siekti karjeros. Pavyzdžiui, karjerą pradėję pardavėjo pozicijoje, komandos nariai gali tapti parduotuvės vadovo pavaduotojais, o vėliau – ir parduotuvės vadovais. Net ir neturintiems vadovavimo patirties čia suteikiami išsamūs teoriniai bei praktiniai mokymai, padedantys įgyti įvairiausių reikalingų kompetencijų.
„Lidl Lietuva“ rūpinasi ne tik finansiniu augimu ar karjeros galimybėmis, bet ir darbuotojų fizine bei emocine gerove. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, visi darbuotojai apdraudžiami papildomu sveikatos draudimu. Taip pat sudaroma galimybė komandos nariams ir jų vaikams iki 14 metų nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
„Taip pat bendrovėje veikia programa „Gali mumis pasikliauti!“, suteikianti galimybę darbuotojams bei jų šeimos nariams anonimiškai konsultuotis su specialistais psichologiniais, teisiniais ar finansiniais klausimais“, – sako L. Kippasto.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 84 „Lidl“ parduotuvės 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke. Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, o kitas Vilniuje, netoli Lentvario.
About the Author
