Metų pradžia – laikas, kai žmonės bene dažniausiai ryžtasi keisti darbą, ir tam priežasčių yra daug. Vis dažniau darbuotojai ieško ne tik geresnių finansinių sąlygų, bet ir naujų karjeros galimybių ar net visiškai keičia profesinę kryptį – ieško prasmingesnės, įdomesnės darbo specifikos, daugiau savirealizacijos ir tobulėjimo erdvės. Tačiau ekspertai pataria, kad sprendimas keisti darbą turi būti gerai apgalvotas, o dairantis naujos darbovietės, vertėtų įvertinti dominančios darbovietės patikimumą, rašoma „Creditinfo Lietuva“ pranešime žiniasklaidai.
„Darbo rinka Lietuvoje – pakankamai išsivysčiusi ir patikima, joje veikia nemažai įmonių, skiriančių daug dėmesio darbuotojų gerovei ir mokančių konkurencingus atlyginimus. Natūraliai daugiau žmonių ir nori dirbti tokiose bendrovėse. Atsižvelgiant į technologinius ir kitus iššūkius, su kuriais susiduria šalies ekonomika, verslai turėtų būti suinteresuoti siekti aukštų patikimumo rodiklių, kurie atkreiptų potencialių kandidatų dėmesį ir leistų pritraukti geriausius darbuotojus“, – sako „Creditinfo Lietuva“ produktų skyriaus vadovas Tadas Aleksiejūnas.
Iššūkių patiria abi pusės
Darbuotojai dažnai neturi pakankamai galimybių objektyviai įvertinti, kuriose įmonėse dirbti geriausia. Kaip atskleidžia „Creditinfo Lietuva“ atlikta analizė, nebūtinai žinomiausios ar didžiausius pelningumo rezultatus pasiekiančios bendrovės gali būti geriausios vietos dirbti.
„Ne vieną kartą garsiai nuskambėjo atvejai, kai pasaulyje puikiai žinomos įmonės pranešė apie tūkstantinius darbuotojų atleidimus – yra tokių, kurios tai daro netgi reguliariai. Tačiau neretai būtent mažesnės, ne tokios atpažįstamos bendrovės kuria išties malonią darbo aplinką“, – teigia T. Aleksiejūnas.
Ekspertas pastebi, kad ir pačioms įmonėms nėra lengva surasti tinkamų darbuotojų. „Tai ypač pasakytina, jei jų ieško mažiau žinomos bendrovės, taip pat jei yra reikalingi itin siauros srities specialistai arba norima vienu metu įdarbinti kelis žmones. Tad uždavinys, vertinant iš verslo perspektyvos, yra toks pat sudėtingas.“
Įmonių patikimumas – vienas svarbiausių kriterijų
Ieškantiems būdų, kaip atrasti tinkamiausias galimas darbovietes, „Creditinfo Lietuva“ atstovas atkreipia dėmesį į įmonių turimus apdovanojimus ir sertifikatus, pavyzdžiui, „Patikimo darbdavio“ sertifikatą. Anot jo, tokie dokumentai yra paremti objektyviais kriterijais, kurie leidžia nešališkai įvertinti organizacijas.
„Pavyzdžiui, vien Lietuvoje veikia apie 200 tūkst. verslo organizacijų, kurios plečiasi ir galimai ieško naujų darbuotojų, padėsiančių joms augti. Tačiau bendrovės nori, kad apie jas sužinotų galimi kandidatai, nes tikrai ne visos jos patenka tarp didžiausių ir žinomiausių. Kaip bebūtų, ne tik didelėms, bet ir mažoms bei vidutinėms įmonėms reikia talentingų darbuotojų, o jų dėmesį galima atkreipti ne tik reklama, bet ir patikimumą įrodančiais sertifikatais“, – sako T. Aleksiejūnas.
T. Aleksiejūnas paaiškina, kad patikimiausiomis įmonėmis gali būti laikomos tokios, kurios atitinka griežtus kriterijus. Anot jo, bendrovė gali būti laikoma patikima, jei ji vykdo realią veiklą, moka konkurencingus atlyginimus tiek regiono, tiek ir veiklos srities mastu, neturi skolų „Sodrai“ ir nėra įtraukta į Valstybinės darbo inspekcijos „Gėdos lentą“ bei teista už darbo teisės pažeidimus.
„Galiausiai, organizacija taip pat turi būti finansiškai stabili: tai reiškia, kad ji turi turėti teigiamą kredito reitingą bei teigiamą nuosavybės ir turto santykį. Kriterijų – daug, tad tikrai ne visos įmonės gali pretenduoti į patikimų darbdavių kategoriją. Potencialūs kandidatai ketina investuoti savo būsimą darbo laiką ir gebėjimus, todėl jiems labai svarbu atrasti patikimą darbdavį“, – teigia „Creditinfo Lietuva“ produktų skyriaus vadovas T. Aleksiejūnas.
Šiandien, kai tiek darbdaviai ir įdarbinimo agentūros, tiek ir darbuotojai susiduria su iššūkiais – pradedant darbo kultūros neatitikimais, baigiant atlygio lūkesčių ir realybės skirtumais – sertifikatai tampa svarbiu orientyru. Darbuotojams jie padeda atskirti patikimus, savo vertybes realiai įgyvendinančius darbdavius, o patiems darbdaviams tampa patikimumo ir skaidrumo įrodymu rinkoje..
„Tad atsižvelgiant į minėtus iššūkius, patikimumą įrodantys sertifikatai padės darbuotojams lengviau atpažinti sąžiningus darbdavius ir priimti labiau pagrįstus karjeros sprendimus. Tai parodo, jog tokios įmonės jaučia atsakomybę prieš darbuotojus, geba laiku vykdyti įsipareigojimus ir kurti palankią bei pagarbią darbo aplinką“, – pabrėžia ekspertas.
About the Author
