Ignalinos atominė elektrinė, veikianti „Altra“ vardu, patvirtino savo kaip patrauklaus darbdavio statusą – įmonė pirmą kartą pelnė tarptautinį „TOP Employer Lietuva“ sertifikatą. Geriausio darbdavio įvertinimas pelnytas nuosekliai siekiant aukščiausių darbuotojų gerovės standartų, kurie neliko nepastebėti tarptautinių vertintojų.
„Kai darbdavių konkurencija kasmet tampa vis ryškesnė, mes ieškojome instrumento, leidžiančio ne tik įsivertinti savo praktikų kokybę, bet ir aiškiai parodyti, kuo mes išsiskiriame. Džiaugiamės ir didžiuojamės gautu „Top Employer“ sertifikatu, tačiau pagrindinis tikslas mums patiems buvo audito pasitelkimas kaip įrankio, leidžiančio objektyviai ir nepriklausomai ne tik įsivertinti, bet ir kryptingai auginti mūsų kaip darbdavio brandą. Aukštų darbdavio standartų siekiame ne vienerius metus, tad šis pirmą kartą gautas įvertinimas žymi reikšmingą visos „Altra“ komandos laimėjimą ir patvirtina, kad einame teisinga kryptimi“, – teigia Dalia Enkienė, „Altra“ Žmonių ir organizacijos vystymo vadovė.
Pasak D. Enkienės, šis įvertinimas nėra tik dar vienas pasiektas tikslas, tai įsipareigojimas ir toliau kurti aplinką, kurioje žmonės nori augti, kurti ir pasilikti. Tai taip pat atspindi įmonės strateginį požiūrį į ateitį – nuoseklus dėmesys žmonių gerovės sprendimams darbe, atvira vidinė komunikacija ir darbuotojų įtrauktis yra neatsiejama „Altra“ kuriamos kultūros dalis.
„Pastaruosius kelerius metus organizacijoje vyksta kryptinga transformacija – peržiūrime procesus, deriname įmonės tikslus su darbuotojų įgalinimu, orientuojamės į efektyvumą ir stipriname organizacinę kultūrą. Tokiu laikotarpiu ypač svarbu turėti objektyvų, nepriklausomą vertinimą, kuris patvirtintų, kad priimami sprendimai yra teisingi bei kuria vertę darbuotojams“, – pažymi ji.
Nepriklausomi Nyderlandų kompanijos „Top Employers Institute“ auditoriai, išsamų „Altra“ personalo valdymo praktikų auditą atliko pagal aukščiausius tarptautinius „HR Best Practices Survey“ standartus. Audito tikslas ne patvirtinti gerųjų praktikų egzistavimą, bet įvertinti realų jų įgyvendinimą. Ekspertai išskyrė tokias įmonės stiprybes kaip: aiški kryptis ir strateginis požiūris į žmonės, patrauklus ir aiškus darbdavio identitetas, profesionali ir skaidri veiklos valdymo sistema, gebėjimas pritraukti ir atsakingai integruoti talentus, darbuotojų balso girdėjimas ir įtraukianti kultūra, vertybės ir tvarumas kaip darbdavio pamatas. ,.
Apie „Top Employer“ sertifikatą
Tarptautinis „Top Employer“ sertifikatas suteikiamas tik tiems darbdaviams, kurie atitinka griežtus kriterijus įvairiose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse. Svarbu tai, kad sertifikavimo procese vertinamos ne pavienės iniciatyvos, o visa darbuotojo patirties kelionė – nuo pirmojo kontakto su darbdaviu iki ilgalaikio augimo įmonėje. Šį sertifikatą suteikia nepriklausoma Nyderlandų organizacija „Top Employers Institute“, atlikusi išsamų personalo valdymo praktikų auditą pagal aukščiausius tarptautinius „HR Best Practices Survey“ standartus, kurie kiekvienais metais yra papildomi naujais darbdaviams nežinomais kriterijais. Atlikus auditą sertifikatas nebūtinai suteikiamas – tam reikia pasiekti nustatytus aukštus audito vertinimo rezultatus.
About the Author
